株式会社ファインデックス｜あの人この人愛媛求人インタビュー

あの人この人愛媛求人インタビュー

今ある声を、今ない製品で
「実現可能」で応え続ける会社

株式会社ファインデックス愛媛県松山市三番町

愛媛県松山市にある株式会社ファインデックス四国支社は、主に医療システムの開発を手掛けている会社です。働きやすい職場づくり、充実した福利厚生制度のもと、世の中にない製品を生み出し続ける同社を伺いました。

取締役　管理部長：藤田　篤さん／システム開発部：大野　航也さん

取締役　管理部長：藤田　篤さん
システム開発部：大野　航也さん

（動画再生時間 2:13）

「社会を豊かにしたい」
必要とされるシステム会社へ

1985年1月に設立した株式会社ファインデックスは、医療分野を中心に、ヘルステック分野、オフィス分野のシステム開発を手掛けている会社です。2005年に入社し、現在は取締役管理部長を担う藤田篤さんに、同社の経営理念などについて伺いました。

「弊社の代表取締役社長である相原輝夫は、人が思いつくことは、何でも実現できるという考えを持っています。「価値ある技術創造で社会を豊かにする」という経営理念があるように、何か困難があっても、弊社の技術力や発想力を用いた製品を通して社会に貢献していきたいと思っています。」

続けて、同社を代表する製品について教えてもらいました。
「弊社では主に医療システム事業を展開しています。医療業界は今まで、検査機器ごとにデータ管理が行われており、複数のソフトウェアの購入や操作方法を覚える必要がありました。そんな大変な作業を行う現場の方々の要望に応えるために、弊社は「Claio」という検査データの一元管理を行える製品を開発しました。そのように、まだ世の中にない、社会に必要とされる製品を生み出し続けることが、弊社の使命だと思っています。」

働きやすさが後押しする
自ら選ぶ仕事とは

株式会社ファインデックスでは、各社員が自身の強みや得意分野を活かして働いています。四国支社で勤務するシステム開発部の大野航也さんも、そのうちの一人です。現在の仕事内容などについて伺いました。

「私は、自身のプログラミングの知識を活かして、病院のシステムで扱われるデータ資料の作成や整備を行っています。医療業界の方々には、自身の障がいのことで長年お世話になってきたので、仕事を通して恩返しが出来ていると思うと、とても嬉しいです。また仕事中に、作業の行き詰まりが起きても、バーチャルオフィスを活用することですぐに相談ができ、とても働きやすいです。」

仕事のやりがいについて、熱く語ってくれた大野さん。同社の勤務形態についても伺いました。
「私は、自社のフレックスタイム制度のおかげで、自身の体調やペースに合った働き方が出来ています。体調が優れなかった時期もありましたが、会社側が話し合いの場を設けてくださり、改善方法や仕事内容について、親身に寄り添っていただきました。今後も会社で、医療とプログラミングに関わる仕事を続けていきたいという気持ちを汲み取ってくださり、現在もやりがいを持って働けています。」

部署を超えた交流と気配り
社内の一体感は環境づくりから

そんな、社員の働きやすさを重視する同社の職場環境について、藤田さんに伺いました。

「弊社は全拠点で、部署ごとによる部屋の区分を行っておらず、部署間を超えた交流が図りやすい環境にしています。社長室も透明のガラス張りにし、社長の様子を確認したうえで気軽に相談できる構造になっています。また弊社では社内報を発刊しており、部署や社員に焦点を当てた記事を作成することで、直接業務に関わることのない社員のことも、知る機会となっています。そういった社員間のコミュニケーションに適した環境は、今後も継続して整えていきたいと考えています。」

また、全拠点にて実施されている、部活動制度についても伺いました。
「弊社では、3人以上集まれば部活動を発足することができ、部費も弊社から支給されます。大野はテーブルボードゲーム部に入部する予定で、私も現在はマラソン部など、複数の部活に入部しています。部活は休日や会社の休憩時間に集まり行われるので、同じ趣味を持つ社員たちが仕事以外の時間を共有し楽しめる、大切な取り組みとなっています。」

透明なガラス張りの社長室でインタビューに応える藤田さん(奥)と大野さん(手前)。

多種多様な働き方と人財を
求められる体制づくり

徹底して社員の働きやすさを追求している同社。現在取り組まれている障がい者雇用について藤田さんに伺いました。

「弊社は、特定分野において自身の能力を発揮したいという方がいれば、積極的にその分野をお任せしています。未経験者の場合でも、ご自身に合った働き方を選択でき、興味のある分野で活躍できます。また給与に対しても障がいの有無に関係なく、一律した基準で支給しているので、自身の希望に合わせた活躍や成長がしやすい雇用体制だと思います。」

最後に、同社の取得奨励の休暇制度や教育体制などについて伺いました。
「弊社は3ヶ月間の試用期間のなかで集合研修やOJT研修を行い、どなたでも基礎から学ぶことが可能です。また休暇申請は、書類提出の必要がなく、上席の方に報告し予定表に入力することで完了します。育児休暇やリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを尊重した様々な制度のもと、休暇を取得しやすい仕組みづくりを行っています。」

障がいの有無に関係なく、社員一人ひとりの働きやすさを大切にする同社。経営理念のもと、世の中にない製品を生み出し続ける同社の今後に期待です。