「福利厚生」を含む求人情報の検索結果
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a.基本給: 165,000円から 165,000円まで b.定額的に支払われる手当 ホール手当 15,000円から 15,000円まで 固定深夜手当 20,000円から 20,000円まで 住宅兼食事手当 30,000円から 30,000円まで a + b 230,000円から230,000円 d.通勤手当:あり ( ) 上限無し 昇給:なし 賞与(前年度実績):年2回 2か月相当 備考:年収・正社員309万・リーダー380万・主任416万・次長479万・店長566万
バックオフィス ・経理部門(請求書や給与管理)・営業企画部門(販促デザイン/作成) ・人事部門(採用活動・研修教育・労務管理)・デジタル専門部署(デジタル化の推...
a.基本給: 218,500円から 257,000円まで b.定額的に支払われる手当 固定残業代(30時間分)手当 54,700円から 65,500円まで a + b 273,200円から322,500円 c.その他手当:住宅手当(規定あり) d.通勤手当:あり(実費) 上限50,000円 昇給:あり 賞与(前年度実績):年2回 6か月相当 備考:賞与は業績により変動あり
プラント設備の保全や改造の施工管理を担当して頂きます。 ※プラントとは、燃料やプラスチック等を作る大型産業設備です。 入社後は先輩の現場に同行し、基礎を身につけ...
a.基本給: 185,300円から 185,300円まで b.定額的に支払われる手当 地域手当 0円から 22,000円まで a + b 185,300円から207,300円 c.その他手当:時間外、家族、職責、休日出勤、年末年始 など d.通勤手当:あり(実費) 上限18,000円 他、定期代は実費支給 昇給:あり 賞与(前年度実績):年2回 備考:モデル月収例(四大卒)愛媛:223,400円東京:248,600円※地域手当、通勤手当、残業が20時間あった場合
◆物流サービス部門…物流営業所においての運行管理等 ◆倉庫・保管部門…配送業務に伴う集荷・保管管理等 ◆流通加工部門…商品管理・配送手配等 ◆国際物流部門…通関...
a.基本給: 235,000円から 253,000円まで b.定額的に支払われる手当 なし a + b 235,000円から253,000円 c.その他手当:職位手当、扶養家族手当 d.通勤手当:あり(実費) 昇給:あり 賞与(前年度実績):年3回 4.5か月相当 備考:・賞与は、会社業績係数と人事評価支給率による。
●自社製品の設計開発:基礎研究、電気回路設計、ソフトウェア設計、機構設計(分業制) ●各専門分野の仕事内容 電気系:製品の基礎となる電気回路の設計 機械系:製品...
a.基本給: 220,855円から 426,640円まで b.定額的に支払われる手当 なし a + b 220,855円から426,640円 c.その他手当:・資格手当 5,000〜30,000円 ・住宅手当 10,000円 他 d.通勤手当:あり ( ) 距離に応じ、最高50,000円まで支給 備考:固定残業代含む(22,755円〜56,640円)時間外手当は、時間が労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、20時間を越える時間外労働は追加で支給。
①経理…現・預金入出金管理、伝票入力、銀行各種手続き、財務管理、決算業務、集金、郵便受付他 ②人事…給与関係全般、求人・採用活動、各社会保険手続、人事異動、勤怠...
a.基本給: 248,000円から 270,000円まで b.定額的に支払われる手当 通勤手当 4,500円から 4,500円まで a + b 252,500円から274,500円 c.その他手当:住宅(賃貸)手当、扶養手当、時間外手当、資格手当 d.通勤手当:あり(定額) 毎月上限 40,000円まで 昇給:あり 賞与(前年度実績):年4回 7.3か月相当 備考:上記は新卒採用者を除いた場合(新卒採用者の前年実績は、年4回 3ヶ月)
お客様の「いいね!」を生み出す、モノづくりの総監督!「この会社に任せて安心」と言ってもらえるよう、製品の品質ルールを決めて守り抜きます。部署の枠を超えて、どうす...
a.基本給: 220,000円から 240,000円まで b.定額的に支払われる手当 なし a + b 220,000円から240,000円 c.その他手当:条件によって諸手当有地域手当・家族手当など d.通勤手当:あり(実費) 月額 上限 19,000円まで 昇給:あり 賞与(前年度実績):年2回 備考:短大卒・大卒で初任給が異なります。
店舗の運営・管理 ・接客、販売、品出し、発注、事務作業など 店長・エリアマネージャー業務 ・店舗運営:数値管理、売場計画立案,スタッフ教育など バイヤー ・靴の...
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