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「バイク通勤可」を含む求人情報の検索結果

求人データ数 件中 481~490件目を表示中

歓迎!
主婦・主夫 未経験者

  • 伊予鉄道横河原線久米駅 バス北窪田徒歩20分

  • 時給1,165円以上 研修中 時給1,165円以上(研修期間3ヶ月) ・通勤手当あり ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで)

希望施設・職種で現在求人が無い場合や、今すぐにお仕事をはじ めることができない方へ、募集開始時にメールでお知らせをさせ ていただきます。希望施設・職種のページか...

歓迎!
主婦・主夫 未経験者

  • 伊予鉄道城北線、本町線 本町六丁目駅徒歩12分

  • 月給23万8,200円~24万8,200円 研修中 月給23万8,200円~24万8,200円(研修期間3ヶ月) ・通勤手当支給あり ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで)

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主婦・主夫 未経験者

  • 地蔵町駅(伊予鉄道郡中線)徒歩9分

  • 時給1,165円以上 研修中 時給1,165円以上(研修期間3ヶ月) ・通勤手当あり ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで)

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主婦・主夫 未経験者

  • 石手川公園駅(伊予鉄道横河原線)徒歩12分

  • 時給1,360円~1,510円 ・通勤手当支給あり ・オンコール手当 ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで)

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主婦・主夫 未経験者

  • JR予讃線新居浜駅からバス中須賀下車徒歩1分

  • 時給960円以上 研修中 時給960円以上(研修期間3ヶ月) ・通勤手当支給あり ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで) 2)処遇改善手当:勤務時間による上限10,000円/月

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主婦・主夫 未経験者

  • 伊予鉄道城北線、本町線 本町六丁目駅徒歩12分

  • 時給960円~1,010円 研修中 時給960円~1,010円(研修期間3ヶ月) ・通勤手当あり ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで) 2)処遇改善手当:勤務時間による上限10,000円/月

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主婦・主夫 未経験者

  • 伊予鉄道横河原線久米駅 バス北窪田徒歩20分

  • 時給1,530円以上 ・通勤手当支給あり ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで)

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主婦・主夫 未経験者

  • JR予讃線新居浜駅からバス中須賀下車徒歩1分

  • 時給960円以上 研修中 時給960円以上(研修期間3ヶ月) ・通勤手当あり ・昇給あり(年1回)/賞与あり(年2回) ・試用期間あり 3か月(同条件) 【賞与時支給手当】 1)子育て介護手当:3,000円/人/月(扶養に入るお子様・要介護者合わせて3名まで) 2)処遇改善手当:勤務時間による上限10,000円/月

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主婦(夫) 土日祝日

  • 松山市内より、国道11号線を川内方面

  • 時給1,000円

ゲームセンタースタッフのお仕事内容はお客様の接客対応、 フロアの巡回、商品の補充、ゲーム機の説明、清掃などです。 基本的には、接客がメインのお仕事になります。 ...

  • JR予讃線伊予和気駅より徒歩10分

  • 【勤務時間帯1】6:00~9:00(研修期間 90日) 基本時給 956円(研修中 956円) 高校生時給 956円(研修中 956円) 【勤務時間帯2】22:00~6:00(研修期間 90日) 基本時給 956円(研修中 956円) ※22:00~翌5:00は基本時給の25%UP

セブン-イレブンのコンビニスタッフ求人です。レジでの接客販売、商品の補充や陳列・簡単な清掃からはじまり、慣れてきたら、商品発注やキャンペーンのリーダーなども徐々...

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