移住支援金対象求人のみ表示させたい場合:
絞り込みメニュー左端のボタンをクリック(タップ)し、絞り込み対象を切り替えてください。

「寮」を含む求人情報の検索結果

求人データ数 件中 121~130件目を表示中

  • a.基本給: 200,000円から 200,000円まで b.定額的に支払われる手当 なし a + b 200,000円から200,000円 賞与(前年度実績):年2回 備考:昇給 3,000円〜4,000円 賞与年2回 新卒者 1.8か月 一般労働者 3.8か月  基本給は、学歴経験により変動いたします上記大卒です

三次元測定機、顕微鏡を用いて製品が寸法道理できているか確認し、データを作成する業務です。使い方は、丁寧に指導します。 ※従事すべき業務の変更の範囲:会社内業務に...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給31万5,000円 研修中 時給1,100円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

奥道後壱湯の守が勤務場所です。 基本は食材の仕込みや調理をお願いしますが、経験を積めば仕事の幅を広げることも可能です。 食材の仕入れや棚卸、新メニューの考案...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給31万5,000円 研修中 時給1,100円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

法人企業・官庁・学校などのお客様に、ホテルの会場を使用した 宴会、会食、会議、講演会、イベントなどの企画営業を行います 。誘致活動だけでなく、当日のイベント...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給31万5,000円 研修中 時給1,100円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

・国内&海外OTA等を活用した集客業務 ・自社HPを活用した集客業務 ・商品企画やレベニューマネジメントによる空室在庫の最小化 ・客室の予約管理と確認 ...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給51万5,000円 研修中 時給1,100円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

・国内&海外OTA等を活用した集客業務 ・自社HPを活用した集客業務 ・商品企画やレベニューマネジメントによる空室在庫の最小化 ・客室の予約管理と確認 ...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給31万5,000円 研修中 時給1,100円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

施設内の設備メンテナンスや小規模な修繕や工事の立会、送迎車での送迎などをしていただくのが日々の業務です。 次にご利用になるお客様に「快適」を届けるために、 ...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給31万5,000円 研修中 月給30万円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 試用期間中の月給には職務手当が含まれる。

奥道後壱湯の守が勤務場所です。 基本は食材の仕込みや調理をお願いしますが、経験を積めば仕事の幅を広げることも可能です。 食材の仕入れや棚卸、新メニューの考案...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給41万5,000円 研修中 月給30万円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 試用期間中の月給には職務手当が含まれる。

ホテルのキッチンで調理、人員管理、衛生管理をお願いします。 調理長候補として仕事の幅をどんどん広げていただく事が できる環境です。 スキルや経験に応じて、...

  • ≪松山市≫詳細はお問い合わせください。

  • 月給31万5,000円 研修中 時給1,100円(研修期間3ヶ月 習熟度により変動)

チェックイン、アウト時フロント業務対応、電話対応、PC入力等 業務のほか、接客業務全般をお願いします。 おもてなしの気持ちがあれば未経験の方でも歓迎です。ホ...

  • 伊予鉄道 道後温泉駅から徒歩5分

  • 月給23万円~26万円 研修中 月給21万円以上(研修期間3ヶ月 習熟度により変動) 賞与あり(年2回)

旅館運営を支える仲居さんを募集しています。具体的には、お出 迎え、お見送り、夕食および朝食の配膳などの接客業務です。 経験の浅い方、未経験の方でも、大丈夫で...

求人データ数 件中 121~130件目を表示中

「寮」を含む記事の検索結果

「寮」を含むイベントの検索結果

無料で「あのこの愛媛」に求人掲載できます!

▶求人掲載のお申込み

「あのこの愛媛」は愛媛県の
公式求人情報・移住情報サイトです

  • 「あのこの愛媛」は愛媛県が運営しています。
  • 伊予銀行、愛媛銀行、愛媛信用金庫、いよぎん地域経済研究センター、エス・ピー・シー、野村総合研究所、HRソリューションズ(以上、順不同)は「あのこの愛媛」の運営・推進に協力しています。
  • 著作権者の許可なく、サイト掲載のコンテンツを利用・転用することを禁じます。